-Komunikacja społeczn,
-Negocjacje w biznesie,
-Motywowanie pracowników,
-Profil psychologiczny nowoczesnego managera,
-Zarządzanie talentami,
-Diagnoza zachowań pracowniczych i kierowania zespołem.
Głównym temat poruszony w wykładzie to:
Zrozumieć siebie oraz innych jako podstawa do zwiększenia efektywności działań.
Wykładowca zaprezentował złożoność MODELU D-I-S-K, który wyróżnia 4 typy zachowań (

dominacja,

inicjatywa,

krytyczność i

stałość osobowych )w odniesieniu do otoczenia. Uczniowie mogli oddać się refleksji dot. swojej osobowości.
Celem wykładu było uświadomienie uczniom,w zależności od swoich predyspozycji osobowościowych, jakie ścieżki kariery powinni wybierać po zakończeniu szkoły, jak zarządzać swoim talentem i zainteresowaniami.